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La Fédération interrégionale du livre et de la lecture (FILL) recherche son/sa délégué-e général-e en CDI à temps partiel (4/5e).

Missions

Stratégie et évolution du projet de la Fédération

  • Force de proposition quant à l’évolution du projet de la fédération et à son adéquation avec les projets des adhérents ;
  • Participation à la définition de la stratégie politique et financière avec le conseil d’administration et mise en application de cette stratégie.

Animation du réseau des adhérents

  • Organisation des réunions du bureau, du Conseil d’administration ainsi que de l’Assemblée générale annuelle ;
  • Organisation et animation de commissions de travail thématiques ;
  • Organisation de journées d’études, de séminaires et de rencontres nationales en partenariat avec d’autres réseaux ;
  • Renforcement des partenariats existants et recherche de nouveaux partenaires.

Gestion et suivi budgétaire

  • Élaboration des budgets prévisionnels et suivi de l’exécution budgétaire (avec l’appui d’un cabinet d’experts comptables extérieur) ;
  • Élaboration des dossiers de demandes de subventions ;
  • Élaboration des conventions avec les financeurs et les adhérents.

Recherche de financements

  • Travail sur la politique d’adhésion ;
  • Recherche de nouvelles sources de financement.

Gestion des ressources humaines

  • Encadrement d’un salarié ;
  • Suivi social (avec cabinet social extérieur) ;
  • Respect du cadre législatif et réglementaire des conditions de travail (convention collective nationale de l’animation).

Politique partenariale

  • Relations avec les collectivités territoriales, les associations, organismes et syndicats professionnels et les services du ministère de la Culture.

Expérience et compétences requises

  • Bonne connaissance des enjeux actuels du secteur du livre et de la lecture ;
  • Bonne connaissance de l’évolution des politiques culturelles des collectivités territoriales et de l’État ;
  • Expérience appréciée de l’animation de réseaux ;
  • Formation supérieure.

Savoir-faire et savoir-être

  • Aptitude à s’adapter à de multiples interlocuteurs (responsables et équipes des structures membres, institutions et organisations partenaires…) ;
  • Esprit d’initiative ;
  • Capacités d’écoute et de synthèse ;
  • Grande aisance relationnelle : contacts institutionnels et prise de parole ;
  • Sens de l’intérêt général ;
  • Grande disponibilité.

Déposer CV et lettre de motivation sur le site de Profilculture : www.profilculture.com avant le 21 mars 2018.

Les candidats retenus seront sollicités pour un entretien la première semaine d’avril.

>> Télécharger la fiche de poste complète [pdf, 602 Ko]

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