Le ministère de la Culture publie l’édition 2018 de l’Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication.

Établi chaque année avec les services d’administration centrale, les établissements sous tutelle du ministère et les organismes de gestion collective des droits d’auteur et des droits professionnels, ce rapport livre une photographie de la répartition des femmes et des hommes dans les diverses activités et professions de la culture et de la communication : part des femmes aux postes de direction, dans les conseils d’administration, les commissions d’attribution d’aides et instances consultatives, les jurys des examens et concours, présence des femmes dans la programmation artistique et dans les médias, part des femmes accédant à la consécration (prix littéraires, Victoires de la musique, César, ordres nationaux, etc.), écarts en termes de formation, d’emploi et de rémunération y sont présentés en évolution pour la sixième année consécutive.

Ainsi, en 2018, les femmes ne sont encore que 36 % aux postes de direction du ministère de la Culture, 31 % à diriger des équipements culturels labellisés, 10 % seulement à diriger les 100 plus grandes entreprises culturelles françaises, et l’écart moyen de rémunération est de 18% en défaveur des femmes dans les entreprises culturelles.

La feuille de route Égalité 2018-2022 présentée par Françoise Nyssen, ministre de la Culture, devant le Comité ministériel Égalité du 7 février 2018 comporte des engagements qui visent à réduire significativement les écarts mis en lumière et à passer d’une égalité en droit à une égalité en actes.

>> Télécharger l’Observatoire 2018 de l’égalité entre femmes et hommes dans la Culture et la Communication [pdf, 3,63 Mo], DEPS, ministère de la Culture, 2018.